Новости и репортажи

Лекция организована администрацией района при сотрудничестве с отделением полиции № 2 в составе МУ МВД России "Балаковское". В мероприятии приняли участие настоятель храма в честь иконы Пресвятой Богородицы "Державная" Александр Кашулин, имам мечети "Махалля" п. Горный Харис Тугушев, студенты и педагоги лицея, а также иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории района. Консультант отдела информации, общественных отношений и молодежной политики Наталья Ведерникова провела краткий курс об истории нашей страны, в частности об истории Саратовской области и Краснопартизанского района. Духовные лидеры Краснопартизанского района провели беседу на тему гармонизации межнациональных отношений, а сотрудник отделения полиции №2 рассказал о том, какую ответственность несут граждане России и иностранные граждане за нарушение трудового законодательства и за разжигание межнациональных конфликтов. Беседа прошла в теплой, дружеской атмосфере. Приглашенные иностранные граждане и гости поблагодарили организаторов мероприятия и выразили надежду на продолжение подобных встреч. #Лекциидляиностранныхграждан #Работакомиссий #Краснопартизанскийрайон

Грипп - это острое инфекционное заболевание, которое можно предотвратить и снизить ее заболеваемость в несколько раз, смягчить течение болезни, сократить её длительность, помочь избежать осложнений. Сделать сезонную прививку против гриппа взрослому населению современными вакцинами «Совигрипп», «Флю – М» можно в кабинете 131 (1 этаж) Краснопартизанской районной больницы с 09.00 ежедневно, кроме выходных. Сделать прививку детям вакциной "Ультрикс Квадри» можно в прививочном кабинете детской поликлиники. По данным вопросам просьба обращаться по номерам телефонов регистратуры больницы 8 (845-77) 2-12-32 и детской поликлиники 8 (845-77) 2-11-38. Кроме того, необходимо соблюдение таких мер профилактики как употребление витаминов, микроэлементов, полноценное питание. Не потеряли своей актуальности закаливающие процедуры, занятия физкультурой и спортом, а также ежедневная профилактическая мера – чистка зубов и мытье рук.

Уважаемые жители Краснопартизанского района! С 4 октября по 14 октября 2024 года  выписать газету «Заволжские степи» можно со скидкой. Именно в эти дни Почта России проводит декаду подписчика, в рамках которой районная газета на 6 месяцев первого полугодия следующего года будет стоить  574 руб. 20 коп. Выписать  «Заволжские степи»  можно в почтовых отделениях района, на сайте Почта России по индексу издания ПИ941 или в редакции. Публикуем реквизиты для  оформления подписки в редакции, но просим обратить ВНИМАНИЕ, что в данном случае газету  читатели забирают сами,  без услуг почтальона. Стоимость такой подписки – 400 руб. за 6 мес. Получатель – МУП Редакция газеты «Заволжские степи» ИНН/КПП 6418009120/641801001 Адрес – 413540, Саратовская область, Краснопартизанский район, п. Горный, ул. Краснопартизанская, 25. Расч/счет – 4070281075634010237                     Поволжский Банк ПАО Сбербанк г. Самара                     БИК 043601607                     Кор/счет 30101810200000000607 Выбирайте удобный для вас формат подписки!

Правовое регулирование труда беременных женщин имеет свои особенности, которые предусматривают определенные гарантии. 1) Алексей Сергеевич, мы слышали, что труд беременных женщин должен быть легким. Можете рассказать подробнее, что означает легкий труд в отношении беременных? Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок. Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ). Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ). 2) Может ли беременная женщина уйти в отпуск? Да, конечно. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ). После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, т.е. те, кто фактически осуществляет уход за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан. Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ). Встречаются случаи отказа в предоставлении такого отпуска работникам, проработавшим менее года. Свой отказ работодатель мотивирует тем, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск еще не возникло, однако безусловно такой отказ является нарушением. 3) Беременной женщине необходимо регулярно посещать врача. Это время оплачивается? Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ). На практике часто встречаются случаи отказа работодателя в предоставлении работнику времени, необходимого на прохождение диспансерного обследования и оплаты такого времени. Что, безусловно, является грубым нарушением прав работника. 4) С женщиной заключен срочный договор. Она узнала, что ждет ребенка. Как поступить в данном случае? Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Для этого сотрудница передает работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца. Когда беременная принята на время отсутствия другого сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Но только в том случае, если нельзя перевести женщину с ее согласия на другую работу до окончания беременности. Причем предлагать вакансии обязательно. Если работодатель этого не сделает, суд признает увольнение незаконным. Отказ от продления срочного трудового договора по заявлению беременной женщины в случае истечения срока является вторым по распространенности нарушением. Зачастую работодатель пытается скрыть от беременной работницы информацию о ее праве, либо препятствует подаче письменного заявления. 5) Можно ли отказать беременной женщине в приеме на работу и устанавливать испытательный срок? Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ – дискриминация, суд признает его незаконным. За него руководство компании может понести ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Компания вправе не взять беременную женщину на работу из-за несоответствия ее деловых качеств требованиям должности, на которую она претендует, либо если условия труда на рабочем месте небезопасны. Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни были. 6) Можно ли уволить беременную женщину? По общему правилу расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ). Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно. Если ваши трудовые права нарушаются, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области: г. Саратов, ул.Кутякова, 20 обратиться онлайн: Онлайнинспекция.рф телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91, работает с 9:00 до 21:00 без выходных.

Акция приурочена к Всемирному Дню сердца и национальной неделе здорового сердца, а также к Всероссийскому дню ходьбы (5 октября). Акция пройдет под девизом «От сердца к сердцу». Главная цель – пропаганда ценностей здорового образа жизни, повышение физической активности населения, развитие инфраструктуры, дружественной здоровью человека, развитие волонтёрского движения на территории государств-участников СНГ. Зарегистрироваться для участия в акции (население, волонтеры, инструкторы) можно по ссылке: https://ligazn.ru/10000. Старт участников акции состоится на Центральной площади поселка Горный 4 октября в 16.00 . Приглашаем всех желающих принять участие в мероприятии. #10тысячшаговкжизни #заздоровыйобразжизни #Краснопартизанскийрайон

В рамках празднования Дня пожилого человека на территории физкультурно-оздоровительного комплекса «Степняк» состоялось спортивное мероприятие «Мои года моё богатство». Участники серебряного возраста получили яркие впечатления и радость от соревнований на свежем воздухе. #Спортнормажизни #Деньпожилогочеловека #Краснопартизанскийрайон

В целях ознакомления граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления с принимаемыми органами государственной власти и местного самоуправления нормативными правовыми актами Министерством юстиции Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» внедрен правовой портал Министерства юстиции Российской Федерации «Нормативные правовые акты в Российской Федерации. На Портале обеспечен свободный, бесплатный, круглосуточный доступ к нормативным правовым актам, принятым высшими органами государственной власти Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Портал зарегистрирован как электронное (сетевое) средство массовой информации (свидетельство о регистрации Эл № ФС77-72471 от 05.03.2018, электронный образ доступен на стартовой странице портала). Данные на Портале регулярно обновляются и систематизируются. Доступ к Порталу обеспечивается по адресам: http://pravo minjust.ru, http://право-минюст.рф. В настоящее время на Портале содержится более 1,5 млн нормативных правовых актов. На Портале «Нормативные правовые акты в Российской Федерации» осуществляется доступ к следующим информационным банкам данных: - Федеральное законодательство. - Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. - Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации. - Законодательство СССР и РСФСР. - Уставы муниципальных образований. - Нормативные правовые акты муниципальных образований. - Реестр муниципальных образований. - Реестр международных соглашений субъектов Российской Федерации. - Реестр соглашений о передаче полномочий между федеральными органами исполнительной власти и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации о передаче ими друг другу осуществления части своих полномочий. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 26.03.2018 № 327 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросу ведения федеральных регистров и государственных реестров», Портал на уровне Правительства Российской Федерации определен в качестве источника для доступа заинтересованных лиц (граждан, организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления) к сведениям, содержащимся в федеральных регистрах и государственных реестрах, ведение которых осуществляется Министерством юстиции Российской Федерации. В Саратовской области Портал определен в качестве источника официального размещения текстов нормативных правовых актов Саратовской области в соответствии с Законом Саратовской области от 17.12.2019 № 136-ЗСО «О внесении изменения в статью 6 Закона Саратовской области «О порядке обнародования и вступления в силу правовых актов органов государственной власти Саратовской области».

С начала 2024 года Отделение СФР по Саратовской области оплатило родителям, ухаживающим за детьми с инвалидностью, 12006 дополнительных выходных дней на общую сумму более 50 миллионов рублей. Оплачиваемые выходные может получить один из работающих родителей, а также опекун или попечитель ребенка независимо от того, трудоустроен другой родитель или нет. Например, если мама не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком, то папа может взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если оба родителя работают, то выходные дни по уходу за ребенком с инвалидностью могут быть разделены между родителями по их усмотрению. Заявление на дополнительные выходные дни подается работодателю. Дни можно взять подряд или в разные даты в течение месяца. Оплачиваются такие выходные в размере среднего заработка. Родители могут эти дни «накапливать». Так, однократно в календарном году по согласованию с работодателем можно взять до 24 дополнительных выходных дней подряд. Всего работнику полагается 48 таких дней в год. Отметим, что дни по уходу за ребенком с инвалидностью, не использованные в текущем календарном году, не переносятся на следующий год. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в контакт-центр Отделения Социального фонда России по Саратовской области: 8 (800) 200-13-14 (звонок бесплатный, режим работы — понедельник-четверг: 08:00-17:00, пятница: 08:00-16:00, выходные дни: суббота, воскресенье).

Вернуть потерянный телефон хозяину — доброе дело. Но не все знают, как найти владельца и отдать ему мобильный и что оставлять смартфон себе —…

Министерство внутренней политики и общественных отношений области продолжает цикл выездных встреч в муниципальных районах с местными руководителями и лидерами национально-культурных и религиозных организаций по вопросам реализации основных направлений государственной национальной политики. В посёлке Горный в мероприятии приняли участие заместитель министра внутренней политики и общественных отношений области Тимофей Лещенко, глава Краснопартизанского района Юрий Бодров, главы муниципальных образований района, представители правоохранительных органов, руководители учреждений образования и культуры района, члены районного Общественного совета. Обращаясь к участникам мероприятия, Тимофей Лещенко отметил, что гармоничное состояние межнациональных и межконфессиональных отношений является одним из главных составляющих стабильного общества. Основой деятельности в данном направлении является работа с молодежью, поэтому, по словам представителя министерства, важно активнее вовлекать молодежь в мероприятия, направленные на воспитание взаимоуважительного отношения к традициям и культуре различных народов, проводить профилактические и разъяснительные беседы в молодёжной среде о мерах ответственности за участие в несанкционированных мероприятиях, пропаганду террористической и экстремистской идеологии. Присутствующие на встрече руководители местных религиозных организаций также обратили внимание на важность проведения мероприятий патриотической направленности среди молодежи и досуговых мероприятий во время внеурочной занятости подростков. В рамках обсуждаемой темы участниками встречи был представлен проект «Неигры», который реализуется в Краснопартизанском районе в целях организации досуга и занятости молодежи. Идейным вдохновителем проекта стал культорганизатор районного дома культуры поселка Горный Максим Пашков. Проект представляет собой соревновательную программу в несколько этапов, и включает в себя различные испытания: челленджи, квизы, головоломки, ребусы с использованием спортивного инвентаря, канцелярских принадлежностей. По итогам отборочных туров определяются победители, которые награждаются ценными призами. Данный проект пользуется большой популярностью у молодежи и привлекает внимание подростков различной национальности. Участники встречи отметили значимость и актуальность проведения подобных мероприятий для подрастающего поколения, а также указали на необходимость продолжения практики реализации подобных проектов. Главой района Юрием Бодровым по итогам встречи дан ряд поручений, в том числе по разработке единого плана встреч в общеобразовательных учреждениях учащихся с представителями традиционных религиозных конфессий, а также посещения школьными экскурсионными группами религиозных сооружений. По информации телеграм-канала Политика и общество